Hello Sheetal!
Super positive, extrovert and solar, Sheetal was born and raised in Vancouver, Canada, and is currently pursuing an undergraduate degree in business with a major in marketing. She is passionate about fashion, photography, and art. She is interested in advocacy for women's rights and environmentally sustainable production processes. She believes that women and men should be treated equally in and out of the workplace. “My ambition is to use my creativity and marketing skills to work for a socially responsible and ethical fashion brand.”
Meet Romane
Join us in welcoming Romane into our Whispr Community! Born in the French Reunion Island, Romane is now an exchange student at Bocconi University in Milan. Romane strongly believes in gender equality and she volunteered at the G20 Women's Forum, which made her even more aware of the challenges women are facing globally. "Whispr, aiming at connecting and empowering women, is the kind of brand that makes me feel better and that I want to support", says Romane. "Being part of this project is an amazing opportunity for standing up for a cause I really care about!" Thank you Romane, honored to have you as our ambassador!
Introducing Carla
Born and bred in a peaceful town by the sea, near Marsiglia, Carla is a French final year marketing master student currently on exchange at Bocconi University in Milan.
One of her passions has been ballet and art. She has been practicing ballet in competition for 15 years.
She is passionate about art, food and wellness. Interested in women's empowerment and in conscious consumption, she believes that a purpose-driven brand plays a strong role within society and it can turn its customers into activists. Her ambition is to leverage on her passion and creativity to launch an inspiring project and promote a sustainable future. “To me, collaboration with plural talents and building a sense of community around the topic are key levers to raise global awareness. That is why, I loved to contribute to this project by being a brand ambassador taking part in the campaign. I'm proud to spread a message of equality, of justice and respect through high-quality and desirable lines.”
W"re! Whispr’s new collection beckons to spring with its ambitious message of sisterhood
Whispr introduces its spring collection with a powerful, ambitious statement: W"re!
That would be W for Woman, W for Whispr and W for We, who face obstacles without fear. No one can stop us or bring us down as we fight for what we believe in. Our whispered words gather power as they bounce from one woman to another, emerging as a single voice that speaks for all of us, helping us to develop our personal and professional networks. In its purest sense, the Whispr community is about sisterhood.
This collective spirit is at the core of Whispr’s spring collection, developed in collaboration with the students of Bocconi University’s Enterpreneurship and Strategic Innovation in the Fashion Industry course, taught by professors Stefania Saviolo and Elisabetta Marafioti. Whispr invited this group of 15 highly motivated and ambitious young women, all of whom are involved in fighting against gender inequality, to share their ideas.
They’re an international bunch, hailing from Canada, Thailand, Madagascar, Japan, the United States and France, not to mention Italy, of course. They’re in their early 20s and just starting their careers but have already seen what it means to be a woman in the workplace. They know how difficult it is to achieve recognition and how hard they must fight to participate in society on equal footing with men. Their university studies have allowed them to develop Whispr’s brand strategy, working on each step of the spring collection, from creative concept to marketing and communications strategy to community development.
This intergenerational exchange between these students and Whispr’s founders culminated in an advertising campaign featuring 6 of the 15 students posing in pieces from the latest Whispr collection for 29-year-old photographer Irene Iovane Manzillo, making the young women brand ambassadors in addition to strategic advisors. Some shots also feature a young man – a deliberate choice that serves as a reminder to all that women need the support of men in their fight for equality. Solidarity of the sexes is required if true equality is to flourish.
Whispr’s spring collection is also connected to a special project developed for the brand’s young consumers, each of whom will be eligible to take a psychometric test devised by LaborPlay, a company specialized in skills evaluation and development. It’s a tool to assist young women in getting their professional bearings through a better understanding of their interests and inclinations. It’s also part of Whispr’s broader goal of supporting young women after they complete their university studies.
Whispr’s spring/summer 2022 collection is divided into three product categories, each associated with a different set of keywords related to female empowerment, in keeping with the brand’s identity.
1. Believers. This ribbed line is in organic cotton and eco-viscose. It includes a half-sleeved t-shirt that’s solid on the front and striped in the back; a tank top with contrasting trim; and a boxy turtleneck with intarsia lettering.
The keyword is W’re, the underlying message that runs throughout the collection. The community is also connected to the words Free, Fearless and Powerful: three assertive “we are” statements that appear as intarsia on the back of the neckline for the t-shirt and tank top, and on the lower back for the boxy top.
2. Gentle Fighters. The crop top and mini mesh tank dress in 100% organic cotton with a trapeze shape are reminiscent of basketball jerseys, but also feature crochet-style weaving.
The keywords are Bold and Brave and appear one after the other across the back of each garment like running headlines on a television newscast. They’re strong, just like all the women who change the world through their kindness.
3. Activists. This set, in a light cotton jersey, is composed of a crop top and knee-length maxi dress with uneven, multicolored stripes. Practical and perfect for everyday wear, these pieces have an unmistakably sporty (and activist) appeal.
The keywords are Gender Equality Revolution: enough said!
Le donne guadagnano il 20% meno degli uomini anche in Svizzera e Ginevra compensa con uno sconto del 20% a teatro, in piscina e nelle strutture comunali
La disparità salariale è un fenomeno trasversale e globale, un problema reale anche per la ricca Svizzera e Ginevra si schiera a favore delle donne con uno sconto dedicato alle sue cittadine. Se mediamente le donne guadagnano il 20% in meno rispetto agli uomini, la giunta comunale si è messa al lavoro per migliorare la situazione e favorire la parità economica con un’iniziativa originale, uno sconto riservato alle donne residenti del 20% per i servizi delle strutture comunali, teatri, musei, piscine e centri sportivi. L’iniziativa è stata promossa dalla psicologa Brigitte Studer e dai consiglieri comunali di Ensemble à Gauche, l’idea è maturata in seguito allo sciopero delle donne. Il 14 giugno di 3 anni fa le donne svizzere organizzarono uno sciopero di protesta, contro la revisione della legge sull’uguaglianza tra i due sessi, che non prevedeva alcuna sanzione contro il mancato rispetto della parità salariale tra i due sessi. “Considerando il divario salariale uomo-donna, abbiamo pensato di dare un segnale per compensarlo”, hanno dichiarato i consiglieri comunali. It’s time to close the GAP!
Sanremo e le competenze, Sabrina Ferilli e la libertà di essere se stesse
Ci sono piaciute le riflessioni schiette e suggestive sulla competenza e sulla condizione femminile, Brava Sabrina Ferilli: Sono stati due anni molto duri, in cui di monologhi ce ne siamo fatti anche tanti. Allora mi sono chiesta cosa dire ed ho fatto piccole riunioni in famiglia. I temi sono tutti importanti, quelli civili, sociali ed umani. Quindi era difficile scegliere. Ho pensato di poter parlare di famiglie, di donne, che fanno tanto per mandarle avanti, lavorano, rientrano a casa, educano, ma io non ho figli, sono un'attrice avviata, ho anche un marito benestante, ma perché devo andare sulle palle? Allora ho detto: parliamo di uomini. Uomini che hanno troppo potere ancora e decidono per le donne, uomini che occupano ruoli di gerarchia. Ho chiesto di farlo agli uomini che comandano, e c'ho rinunciato. Allora ho pensato di parlare di un tema che ci riguarda tutti: la bellezza. Ma sono tre giorni che mangio radici pe' entrà dentro questo vestito. E non ero credibile. Allora mi sono detta di parlare di amori, anche quelli più particolari e asfissianti. Poi però ho pensato che qui abbiamo Amadeus, che ha il profilo di coppia su Instagram. Che se scrivi a lui, devi scrive’ pure a Giovanna, la moglie. E ho pensato che non mi sembrava il caso. E allora ho pensato a temi importanti. Femminismo, body positivity, mansplaining, inclusione. Sono tutti argomenti importanti, ma io penso che per parlarne bisogna che lo faccia chi su questi argomenti ci si sporca le mani davvero, chi li studia e li conosce, e magari anche da palchi meno scintillanti di questo. Perché io sono molto rispettosa delle competenze altrui. E penso che ognuno deve parlare di quello che sa, altrimenti nel sottopancia mi sarei fatta scrivere "virologa, attrice, allenatrice di calcio, esperta di calamità naturali", come credono di essere gli italiani medi sui social. Quindi? Riscaldamento della terra, sovrappopolazione, disparità salariale. Sarebbero tutti argomenti… Ma poi mi sono detta: ma perché la presenza mia deve essere per forza legata a un problema? Perché devo dare un senso oltre a quello che sono, per giustificare che sto qua? Io sono qua per il mio lavoro. E questa è la cosa più preziosa, la nostra storia, è questo ciò che accompagna ogni donna. Non è che non so che ci sono cose da cambiare. E' perché in tempi così pesanti bisogna saper planare sulle cose con un cuore senza macigni, come diceva Italo Calvino. Perché leggerezza non è superficialità.
Laureate più motivate e intraprendenti, laureati più occupati e pagati
Laureate e laureati: scelte, esperienze e realizzazioni professionali, è il primo rapporto di genere presentato dal consorzio universitario Almalaurea. Il Rapporto ha preso in considerazione 291.000 laureati in Italia nel 2020, e 655.000 laureati del 2019, 2017 e 2015, intervistati a uno, tre e cinque anni dal conseguimento del titolo. Dall’analisi è emerso che proviene da una famiglia in cui almeno uno dei genitori ha la laurea il 28,3% delle laureate (34,3% dei laureati), se i genitori sono laureati, le donne seguono le loro orme con minore frequenza (consegue la laurea nello stesso ambito disciplinare di uno dei genitori il 18,8% delle donne e il 21,7% degli uomini), soprattutto nelle lauree magistrali a ciclo unico, ossia quelle discipline che indirizzano verso la libera professione. Le donne prendono parte più degli uomini alle esperienze di tirocinio curriculare (61,4% rispetto al 52,1%), alle esperienze di lavoro durante gli studi (66,0% rispetto al 64,0%) e a quelle di studio all’estero (11,6%, rispetto al 10,9% degli uomini). All’ingresso del mondo del lavoro lo scenario cambia, da subito, con una differenza retributiva di 89 euro a un anno dall’ingresso nel mondo del lavoro a favore degli uomini. Il tasso di occupazione registra percentuali a favore degli uomini: tra i laureati di primo livello a cinque anni dal titolo è pari all’86,0% per le donne e al 92,4% per gli uomini; tra quelli di secondo livello rispettivamente 85,2% e 91,2%. Inoltre, a cinque anni dal titolo, in presenza di figli il divario di genere si amplifica ulteriormente. Per gli uomini più lavoro autonomo o alle dipendenze con un contratto a tempo indeterminato. Per le donne, più contratti alle dipendenze a tempo determinato. A cinque anni dalla laurea, gli uomini percepiscono, in media, circa il 20% in più, sono infatti soprattutto gli uomini a occupare professioni di alto livello, di tipo imprenditoriale o dirigenziale (2,2% tra le donne e 3,9% tra gli uomini) e a elevata specializzazione, ossia per cui è richiesta almeno una laurea di secondo livello (61,7% tra le donne e 63,6% tra gli uomini). Tra i laureati dei percorsi STEM i differenziali di genere, pur sempre a favore degli uomini, risultano più contenuti. It’s time to close the gap!
Stacey Macken has been awarded more than £2m for sexual discrimination and unequal pay
A witch’s hat left on her desk by drunken male colleagues, a four-year period and hundreds of thousands of pounds less than her male peers in salary and bonuses, requests for a more equal treatment and her boss who kept telling her “not now, Stacey” – a phrase he used so often that colleagues even copied it. After she complained, managers targeted her with unfair treatment. Stacey Macken sued French bank BNP Paribas after being belittled by her boss and colleagues and has been awarded more than £2m for sexual discrimination. £2,081,449 one of the largest awards ever made by a British tribunal. Macken, 22-year career in banking, was hired by BNP in Paribas in 2013 as £120k-a-year finance specialist - a man hired with the same job title and responsibilities was being paid £160,000. Stacy Macken was successful in her claims of sex discrimination, victimisation, and unequal pay. The employment judge, Emma Burns, criticised Macken’s bosses for acting “spitefully and vindictively” and increased her compensation because the bank failed to apologise to her. The bank claimed it has now adopted a “detailed gender strategy and gender action plan” in response to its poor gender pay gap and is “trying to increase the number of women at senior management level”. It’s time to close the gap!